Técnicas para Mejorar el Trabajo en Equipo. Online

Modalidad:

ONLINE

Código:

CEF_EQ001

Duración:

30 HORAS

Localidad:
Estado:

Abierto

Fecha Inicio:

04/02/2013

Fecha Final:

22/02/2013

Técnicas para Mejorar el Trabajo en Equipo. Online

  Trabajar en equipo es aplicar inteligencia. Todas las personas tenemos parecidos problemas cuando trabajamos en grupo. Lo que nos hace diferentes es la forma de resolverlos.   Este curso muestra un camino de reflexión y acción. Reflexión sobre la dinámica de los grupos de trabajo y acción destinada a cohesionar. En el transcurso de su trabajo diario, ¿hay algo de lo que hace que pueda hacer diferente y mejor? Este es el reto: analice las claves del trabajo en equipo a lo largo del curso y al final intente proponer acciones de mejora bajo el prisma de las técnicas de trabajo en equipo.  

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Información del Curso:

 

Trabajar en equipo es aplicar inteligencia. Todas las personas tenemos parecidos problemas cuando trabajamos en grupo. Lo que nos hace diferentes es la forma de resolverlos.

 

Este curso muestra un camino de reflexión y acción. Reflexión sobre la dinámica de los grupos de trabajo y acción destinada a cohesionar. En el transcurso de su trabajo diario, ¿hay algo de lo que hace que pueda hacer diferente y mejor? Este es el reto: analice las claves del trabajo en equipo a lo largo del curso y al final intente proponer acciones de mejora bajo el prisma de las técnicas de trabajo en equipo.

 

  • Profundizar en las ventajas que obtenemos al trabajar en equipo como forma de enriquecer el trabajo.
  • Definir las características de los equipos de alto rendimiento frente a los equipos que presentan disfunciones.
  • Trabajar técnicas que mejoren la comunicación intragrupal como herramientas constructivas de equipos.
  • Abordar herramientas de motivación que generen confianza y un clima cordial en el equipo.

  • Profundizar en las ventajas que obtenemos al trabajar en equipo como forma de enriquecer el trabajo.
  • Definir las características de los equipos de alto rendimiento frente a los equipos que presentan disfunciones.
  • Trabajar técnicas que mejoren la comunicación intragrupal como herramientas constructivas de equipos.
  • Abordar herramientas de motivación que generen confianza y un clima cordial en el equipo.

  • Capacidad para trabaja en equipo.
  • Habilidades de los equipos de alto rendimiento frente a los equipos que presentan disfunciones.
  • Capacidad de comunicación intragrupal como herramientas constructiva de equipo.
  • La motivación del equipo.
  • Clima laboral.

MÓDULO 1: DEFINICIÓN Y DIAGNÓSTICO DE TRABAJO EN EQUIPO
• Definición de conceptos
     – Agregado
     – Grupo
     – Equipo
• Beneficios del trabajo en equipo
     – La Sinergia del equipo
     – Enriquecimiento mutuo, confianza y seguridad
• El estado de los equipos
     – Características de los equipos de alto rendimiento
     – Sintomatología del equipo «que va mal»
• Saber trabajar en equipo
     – La interdependencia
     – La diversidad
MÓDULO 2: CLAVES PARA CREAR EQUIPOS EFICACES
• Trabajar la interdependencia
     – La misión del equipo
     – Expectativas de rol
     – Roles del equipo, Descripción de los roles de Belbin
     – Roles subversivos para el equipo. Cómo neutralizarlos
MÓDULO 3: ¿CÓMO DESARROLLAR UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO?
• Trabajar la diversidad
     – Aceptación de uno mismo y de las demás personas
     – La actitud en relación con las demás personas
• La comunicación intragrupal como fuente de cohesión
     – La ventana de Johari
     – Saber escuchar
     – Comunicación asertiva
     – Saber expresar
• Herramientas de motivación interpersonal
     – Centrarse en la conducta
     – Escuchar activamente
     – Pedir ayuda
     – Dar reconocimiento positivo

El contenido de este curso se desarrolla en modalidad online; por lo que la carga lectiva del mismo se distribuye en un periodo temporal de trabajo en la plataforma virtual.
En este entorno de trabajo, debemos resaltar la importancia de lo que hemos denominado Tutorías online. Trabajaremos tutorías que permitan acompañar el ritmo individual de aprendizaje del alumnado, así como realizar un seguimiento personalizado del avance en los conocimientos adquiridos por parte de las personas que participan en la acción formativa. Estas tutorías tendrán un formato de contacto individualizado: vía mensajería o correo interno; y también grupal: Foros en sus distintas modalidades.
Nos parece clave para el éxito de la formación e-learning, fomentar la comunicación y el intercambio de experiencias entre participantes y tutor/a, a través de foros temáticos.

Documentación facilitada:

Durante el desarrollo de la acción formativa podrás descargarte de la plataforma, el manual de estudio sobre el contenido del curso, además de la documentación de consulta (artículos, noticias,…) facilitadas por el/la docente.

Completa el formulario para ampliar información: