• Esta acción formativa pretende ayudar a las personas participantes a no incurrir en el lenguaje sexista y corregir el uso sesgado del mismo como medida para avanzar en igualdad.
• Promover el uso igualitario del lenguaje en el contexto administrativo.
• Visibilizar el sexismo lingüístico.
• Analizar la normativa relativa al uso igualitario del lenguaje en la Administración Pública.
• Aplicar las alternativas existentes para un uso incluyente del lenguaje.

• Trabajadores/as en políticas de género y trabajadores de la Administración Pública en general, profesionales de la educación y otras profesiones afines, así como toda aquellas personas que deseen avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral.

MÓDULO 1: EL SEXISMO LINGUISTICO EN EL LENGUAJE HABITUAL Y ADMINISTRATIVO
En este módulo analizaremos con ejemplos qué es el sexismo lingüístico, cómo ha calado tanto en el uso cotidiano del lenguaje como en el lenguaje administrativo, y cómo usar la útil regla de inversión para identificar un mensaje sexista y discriminatorio hacia la mujer.

MÓDULO 2: EL EMPUJE DEL MASCULINO GENERÍCO SOBRE LA FALTA DE CONCIENCIACIÓN SOBRE EL LENGUAJE SEXISTA
Nos encontramos con una serie de problemas básicos dentro del sexismo lingüístico, siendo uno de los más destacados la falta de concienciación por parte de la sociedad sobre el uso de un lenguaje no discriminatorio. Para lograr dicha concienciación, aprenderemos qué es el masculino genérico y la forma de evitarlo para evitar, a su vez, dicha discriminación.

MÓDULO 3: MEDIOS DE COMUNICACIÓN FRENTE A LOS ESTEREOTIPOS Y LAS NUEVAS PROFESIONES FEMENINAS
Abordaremos en este módulo la gran influencia de los medios de comunicación en el sexismo social. Además, este sexismo es el que ha promovido la pervivencia de clichés y estereotipos discriminatorios, y que aún haya profesiones que «suenen raras» en femenino.

MÓDULO 4: SOLUCIONES NO SEXISTAS PARA EVITAR LA ASIMETRÍA LINGÜÍSTICA
En este módulo veremos los criterios que se han aplicado por parte de organismos y entidades oficiales para evitar el lenguaje no sexista. Uno de los más básicos es evitar la asimetría lingüística, que también analizaremos aquí

MÓDULO 5: 10 NORMAS Y CONSTRUCCIONES LINGUISTICAS NO SEXISTAS
Para evitar la discriminación lingüística en el lenguaje administrativo, e incluso en el cotidiano, es fundamental seguir estas diez normas, y, para ello, conocer distintas construcciones lingüísticas no sexistas, algo que desarrollaremos aquí.

MÓDULO 6: PROFESIONES, USO DEL LENGUAJE EN LAS NOTICIAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Ofrecemos aquí un listado de profesiones y su equivalente en femenino, así como conocer el correcto uso del lenguaje que deben usar los medios a la hora de ofrecer una noticia sobre la violencia de género. Como conclusión, un repaso global de los puntos más importantes del curso.

El contenido de este curso se desarrolla en modalidad ONLINE; por lo que la carga lectiva del mismo se distribuye en un periodo temporal de trabajo en la plataforma virtual.
En este entorno de trabajo, debemos resaltar la importancia de lo que hemos denominado Tutorías online. Trabajaremos tutorías que permitan acompañar el ritmo individual de aprendizaje del alumnado, así como realizar un seguimiento personalizado del avance en los conocimientos adquiridos por parte de las personas que participan en la acción formativa. Estas tutorías tendrán un formato de contacto individualizado: vía mensajería o correo interno; y también grupal: Foros en sus distintas modalidades.

Nos parece clave para el éxito de la formación e-learning, fomentar la comunicación y el intercambio de experiencias entre participantes y tutor/a, a través de foros temáticos.

Documentación facilitada:
Durante el desarrollo de la acción formativa podrás descargarte de la plataforma el manual de estudio sobre el contenido del curso, en este caso el propio Plan, además de la documentación de consulta (artículos, noticias,…) facilitadas por el docente.