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ITINERARIO DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

ITINERARIO DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

 

Las organizaciones pueden adoptar diferentes tipos de estructuras organizativas y modelos de gestión variados, pero son las personas con responsabilidad directiva y de mando las que deben, con sus conocimientos y habilidades profesionales, implantar y desarrollar dichos sistemas de gestión para llevar a sus equipos a la excelencia y a los mejores resultados.

Este itinerario integra dichos conocimientos en tres pilares fundamentales: la dirección estratégica, la gestión por competencias y la evaluación del desempeño. 

 

Objetivos

  • Incrementar la capacidad organizacional de adaptación a los cambios.
  • Utilizar las herramientas de evaluación del desempeño como nuevo sistema de información para la gestión de la persona que ejerce el mando en la organización.
  • Analizar las implicaciones del modelo de gestión por competencias en los principales procesos de gestión de Recursos Humanos.

Dirigido a

  • Personas que tengan responsabilidad directiva dentro de una organización.
  • Personas que participen de los sistemas de gestión de personas en su organización, en su definición o implantación.

Opciones de impartición

Este itinerario se imparte en modalidad blended-learning. Las dos primeras acciones formativas se desarrollan presencialmente con una metodología específica: Workshop directivo; la tercera acción formativa se desarrolla en modalidad online a través de la plataforma e-learning, formaciononline.net. Consulta la duración de los cursos, sus modalidades de impartición y su calendarización; y a continuación, ponte en contacto con nosotros para aclarar cualquier duda que te surja.

Metodologías utilizadas

Solouteatro dinamicas indoor Procesos-de-Online-Mentoring-y-Online-Coaching
Soluteatro  Indoor  Coaching
Workshops-competenciales Storytelling CineForum
 Workshops  Storytelling CineForum
eva Pildoras-formativas mentoring 
Rec. EVA  Píldoras  Mentoring
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